ちょっとグチってみたい気分なんです。
最近の不況により、私の職場でも
人件費の削減が厳しくいわれるようになりました。
まぁ、今までが言われなすぎだったので、
仕方がないといえば仕方がないのですが。
まずアルバイトの時間数。
3ヶ月単位くらいで、使ってもいい時間数が変わる。
さらに、塾生数によっても変わる。
塾という特殊な職場なので、
基本的には4月から塾生数は増加して2月、3月で卒業すると
一気に減る。
一番時間数を使えないときと使えるときでは、
60時間くらい差があるんです。忙しい時に人が欲しくても、
ヒマ(ヒマではない気が・・・)な時にはいれられないので、
十分なアルバイトさんを抱えることも、教えることもできず。
ちなみに、私の職場には新卒さんがはいったので、
その子が8月以降は1人として時間数にからんできます。
使えるアルバイトさんの時間数が一気に減ります。
生活のあるアルバイトさんもいるんだけど。
だいたい2年同じ2人の社員でまわすことはないので
3月には私か、新卒の子は移動して、次の新卒がくるのが
4月末。3月はつまり一人。4月末にやってきても、
また1から教えなきゃなんだよ。
どーやって仕事すんだよ。。。
さらに、私たち社員も残業代カット。
やむ終えず時間がのびてしまうときは、
他の日で時間を短くして
調整しなくちゃいけないのです。休みが増えるのは嬉しいけどさ、
休む為に仕事を指示していかなきゃならず、
あまり仕事がわからないアルバイトさんもいるから
こまかーく指示しなくちゃいけない。
さらに、結局突発的なことがおこると、
私の電話がなります。。。しかも、社員が有給を使って休むときに、その分の時間数を
アルバイトさんの時間数にあてることも不可。。。
あっ、有給はとるなってことなのね。
な感じに。
有給が取れない会社なんて今までにもあったけどさ、
結婚式とかさ〜あるじゃん

なんだか納得できないことがいっぱいです

今日、上司がやってきて、仕事の進め方等々、
アルバイトさんのこと等々相談をする予定です。
うちの校舎の事務の仕事が多すぎるのか??
教務と事務のやるべき仕事の線引きが間違っているのか??
でも見ている限り、教務もいっぱいいっぱいっぽいんだよね・・・。
線引きっていうより、他ではやってない業務が多い気がします。
ただ、ソレを、今日来る上司に素直に話していいものか・・・?
ほんとはやってはいけないことを秘密でやってたりするので。
微妙すぎます。。。
はぁ。。。
とりあえず、今日も仕事いってきまーす。
明日は休みだ!